Įdarbinimo tvarka
Darbo pokalbis
Kruizinių kompanijų vadybininkai, atsakingi už personalo atranką, važinėja po visą pasaulį ir vykdo darbo pokalbius, kuriuose dalyvauja kandidatai, norintys gauti darbą kruizinioje kompanijoje. Prieš atranką kompanijos kaskart praneša agentūrai pozicijas, į kurias bus renkami darbuotojai. Kandidatams, norintiems užimti tam tikras pareigas, keliami konkretūs reikalavimai, todėl visada reikia pasitikslinti ar pasitarti apie norimas pareigas su agentūros darbuotojais.
Įdarbinimo tvarka
Sėkmingai praėjus atranką, 3-5 mėnesių bėgyje, agentūra gauna iškvietimą į laivą Jūsų vardu. Beveik visada išvažiavimo išlaidas pirmojo kontrakto metu darbuotojas apmoka pats, ir jos sudaro apie 1000 Eurų įskaitant bilieto kainą, mokesčius už medicininę apžiūrą, vizą, agentūros paslaugas bei saugos laive kursus.
Kruizinės kompanijos su kiekvienu darbuotoju, prieš jam atvykstant arba jau ęsant laive, pasirašo darbo sutartį. Joje, priklausomai nuo užimamų pareigų, yra nustatyta alga, kontrakto bei atostogų trukmė. Darbo sutartis dažniausiai tęsiasi 6-9 mėnesius, po kurių seka 6-10 savaičių atostogos. Atlyginimas darbuotojams mokamas kas dvi savaites grynaisiais pinigais. Minimalus mėnesio atlyginimas už darbą, kuriame nemokami arbatpinigiai, prasideda nuo $450, o darbuotojų gaunančių arbatpinigius mėnesio pajamos yra nuo $800 iki $2500, o kartais net ir daugiau. Sveikatos draudimas taip pat yra įtraukiamas į darbo sutartį – kompanija apmoka medicinos ar gydymo išlaidas, jei darbuotojas susižeidžia ar suserga darbo metu.