Работники получают предупреждения за нарушение следующих правил:
• Качество выполняемой работы не соответствует стандартам Компании;
• Дискриминация пассажира или коллеги, основанная на рассовой, национальной, религиозной, половой принадлежности и инвалидности;
• Сексуальное домогательство, а также домогательство, основанное на рассовой, национальной, религиозной, половой принадлежности и инвалидности;
• Собрания работников в группы из 4 и более человек в пассажирских зонах и, тем самым, игнорирование пассажиров;
• Употребление нецензурных слов или иностранного (неанглийского) языка в присутствии гостей или коллег;
• Покупка напитков в пассажирских барах;
• Создание или способствование созданию антисанитарных или небезопасных условий;
• Сон во время работы;
• Постоянные опоздания и прогулы;
• Нарушения требований к внешнему виду во время работы;
• Посещение пассажирских зон без разрешения;
• Нарушения правил, связанных с проведением учений по безопасности;
• Демонстрация отрицательного отношения к чему-либо, влияющее на качество работы самого работника и его коллег;
• Распостранение лекарств;
• Обсуждение деловых, личных и относящихся к пассажирам тем в присуствии пассажиров;
• Появление в пассажирских зонах без карточки с именем на униформе;
• Нарушение правил схода на берег;
• Курение в пассажирских зонах судна или в местах, непредназначенных для курения;
• Обсуждение чаевых и зарплат с пассажирами;
• Нарушение других установленных судовых правил.

Нарушения правил и требований являются нарушением контракта между работником и Компанией и разрешаются таким образом: за первые два нарушения даются письменные предупреждения; третье нарушение приводит к увольнению работника с судна без права трудоустроиться в Компании в будущем.

Работника немедленно увольняют за нарушение следующих правил:
• Хранение и ношение огнестрельного и др. оружия; хранение наркотиков;
• Приготовление пищи в каютах или разжигание свечей и др. открытого огня в каютах;
• Кража любой чужой собственности, а также присвоение найденных вещей;
• Опьянение на борту судна или во вемя схода на берег;
• Любые азартные игры;
• Вход в пассажирские каюты или др. воспрещенные места (казино, бассейн, и т.д.) без соответствующего разрешения;
• Оказание или предложение любых интимных услуг;
• Сброс мусора за борт;
• Укрывание безбилетных пассажиров;
• Приглашение или разрешение пассажирам входить в зоны экипажа или посещать вечеринки для экипажа;
• Драка (при любых обстоятельствах);
• Нанесение вреда собственности судна или пассажиров;
• Контрабанда;
• Отказ выходить на работу;
• Вымогательство чаевых;
• Нарушение конфиденциальности;
• Грубое неподчинение.

Любые из выше перечисленных нарушений приводят к дисциплинарным взысканиям и могут привести к незамедлительному увольнению работника без права повторного трудоустройства в Компании.